Notre modèle d'évaluation
Notre méthodologie
Créer de meilleurs lieux de travail
La certification repose sur une évaluation objective bidimensionnelle menée à tous les niveaux de l'organisation et couvrant un large éventail de sujets RH.
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Le questionnaire d'évaluation des ressources humaines comprend 154 questions réparties en 8 domaines clés : leadership, pratiques RH, rémunération, avantages sociaux, travail d'équipe et relations interpersonnelles, engagement des employés, environnement de travail et procédures, et responsabilité sociale de l'entreprise. Il offre une vision globale des politiques, des pratiques et de la culture d'entreprise de votre organisation.
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Le questionnaire d'évaluation des employés comprend 36 questions réparties en huit dimensions clés : leadership, pratiques RH, rémunération, avantages sociaux, travail d'équipe et relations interpersonnelles, engagement des employés, environnement de travail et procédures, et responsabilité sociale de l'entreprise. Il permet de recueillir le point de vue des employés afin d'offrir une vision globale de leur expérience au travail.
Les 8 facteurs du lieu de travail
Piliers de l'excellence au travail
Nous sommes convaincus que les huit facteurs liés au milieu de travail sont essentiels à la croissance durable d'une entreprise. La véritable valeur de cette méthodologie réside dans les enseignements tirés des retours des employés et de l'évaluation des pratiques RH. Forts de ces enseignements, nous fournissons à la direction des recommandations et des stratégies concrètes pour optimiser les pratiques RH et améliorer l'expérience globale des employés.
Exemple de questions d'évaluation
Le questionnaire destiné aux employés comporte 36 questions réparties en 8 sections. Les dimensions importantes incluent :
- Direction
- Pratiques RH
- Compensation
- Avantages
- Travail d'équipe et relations
- Engagement des employés
- Lieu de travail et procédures
- Responsabilité sociale des entreprises
L'évaluation des ressources humaines comprend 154 questions réparties en 9 sections. Les dimensions importantes sont :
- Profil de l'entreprise
- Direction
- Pratiques RH
- Compensation
- Avantages
- Travail d'équipe et relations
- Engagement des employés
- Lieu de travail et procédures
- Responsabilité sociale des entreprises
Questions
Mesurer l'engagement des employés est un aspect essentiel du processus de certification. L'opinion des employés à tous les niveaux de votre organisation est recueillie, vous offrant ainsi une vision multidimensionnelle de la situation actuelle et mettant clairement en évidence les points à améliorer pour optimiser l'engagement de vos collaborateurs.
Nous évaluons vos pratiques RH par rapport aux meilleures pratiques, vous offrant ainsi une vision à 360° de vos points forts et de vos axes d'amélioration.
Points de vue d'employeurs de premier plan
Parce que ce sont les personnes exceptionnelles qui font la réussite d'une entreprise. Nous identifions les caractéristiques des organisations les plus performantes et nous vous aidons à bâtir une meilleure culture d'entreprise. Découvrez le profil de quelques entreprises certifiées.
